雇用

気になる<雇用対策・統計>

【雇用対策関連】 ふるさと雇用再生特別交付金及び緊急雇用創出事業について 地域の実情や創意工夫に基づき、地域の求職者等の雇用機会を創出する取組を支援する「ふるさと雇用再生特別交付金」や「緊急雇用創出事業」として、都道府県に過去最大規模となる…

気になる<労働者派遣関連>トピックス

派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保について 派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保に当たり、派遣元事業主及び派遣先事業主が各自、又は連携して実施すべき重点事項等について取りまとめた通達です。 派遣元・先指針の改正について 「休業手当」を支…

気になる<厚生労働省トピックス>

【労働保険申告書作成】 年度更新申告書を提出する前に、ご確認ください。 平成21年度の労働保険の年度更新手続等について 労働保険の年度更新手続等は6月1日〜7月10日までに行うことになっています。 労働保険の年度更新とは 年度更新よくある質問 …

気になる<厚生労働省トピックス>と読み物

【雇用対策関連】 次世代育成支援対策推進法の改正について(一般事業主行動計画関係) 「行動計画表」の公表・周知が301人以上の企業は平成21年4月1日から義務化されます。 ※平成23年4月1日以降は101人以上300人以下企業も、策定・届出・公表・周知が義…

気になる<厚生労働省トピックス>+α

厚生労働省「YouTube」公式チャンネルの開設について YouTubeの貼り付けをしてみたかったので・・・(^^; 【法律改正について】 平成20年12月、改正障害者雇用促進法が公布されました。 第77回労働政策審議会労働条件分科会 会議次第及び資料項目 過去にもご紹…

気になる<厚生労働省トピックス>

やはり雇用問題対策のトピックスが目立ちます。厳しい経済情勢下での労務管理のポイント 現在社会問題となっている労働条件の引き下げや解雇を行う際に、守らなくてはならない法令(労働基準法・労働契約法など)の概要や、関連する裁判例がとりまとめられて…

気になる<厚生労働省トピックス>+α

労働者派遣契約の中途解除等への対応について 派遣労働者の方もどのような処置がとられるのか知っておくことで、事後のトラブルをさけることができることもあります。使用者も労働者の方もご確認下さい。 第34回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会…

気になる<厚生労働省トピックス>

「労働時間相談ダイヤル」(無料)を実施します 厚生労働省では、長時間労働、賃金不払残業など労働時間の問題に関して、以下のとおり、フリーダイヤルによる電話相談を受け付けますので、どうぞご活用ください。 日時:11月22日(土)9時〜17時 電話…

気になる<厚生労働省トピックス>

超久々に更新です。 「ジョブ・カード制度」のご案内 ジョブカードをどうやって利用するか、イラスト入りで企業と求職者向けに説明されています。わかりやすい。 厚生労働省が今国会に提出した法律案について“第170回国会(臨時会)提出法律案” 『労働者…

気になる<厚生労働省トピックス>

10月月例労働経済報告 平成20年度 建設雇用改善推進月間の実施について〜建設労働者の雇用改善に向けた啓発活動を展開します〜 第1回 障害者の一般就労を支える人材の育成のあり方に関する研究会資料 第2回 障害者の一般就労を支える人材の育成のあり方…

気になる<厚生労働省トピックス>

トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント 長距離運転手の常時化した超過勤務が原因の事故や、過労死される方が続発する等深刻な社会問題になっているこ…

気になる<労働関連ニュース>

労働者の7月現金給与、7か月連続増の38万8315円(YOMIURI ONLINE) 毎月勤労統計調査 平成20年7月分結果速報 割増率を2倍の50%に=月60時間超の残業代−労基法改正へ最終調整・与党(時事.com) 景気が後退する中、こうした改正はどうでるのでし…

気になる<労働関連ニュース>

今年の社会保険労務士試験は明日ですね。一人でも多くの合格者が出るような「いい問題」が出ることを心より願います。 ネットカフェ難民に生活費、職業訓練条件に月15万円融資へ(YOMIURI ONLINE) 実質5400名の為の制度ですか・・・これは本当にびっくりしたニ…

気になる<労働関連ニュース>

「世間の常識から…」NHKが再雇用問題で委員会設置(YOMIURI ONLINE) 世間の空気が読めなくてはいい番組は作れませんよ、NHKさん。 地震で過労死の再審査請求棄却(新潟日報) 労災事故で金型製造会社と会社役員を書類送検/徳島(毎日.jp) 在宅勤務のすすめ〜…