労働審判の審理は非公開。審判官（裁判官）と、労使双方から選ばれた専門家である労働審判員２人の計３人で構成する審判委員会が当事者から話を聞き、解決に導く仕組みだ。原則３回以内の期日で終了し、約３カ月で結論が出る。

訴訟で行なうと解決まで2年以上かかることが、労働裁判制度を利用すると3ヶ月で済みます。どういった内容が労働裁判となるのかは下記のサイトをご参考されるといいと思います。

<参考>　労働裁判のページ(労働者抵抗広場さま)

「口約束」の労働契約認定＝日通に２５００万円賠償命令−大阪地裁(時事通信社)
平成20年3月より施行されている「労働契約法」は書面での交付が労働契約の成立要件とはないので、口頭でも成立します。

労働契約の成立（労働契約法　第6条）
労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。

ワラジン

気になる＜労働関連ニュース＞