気になる＜厚生労働省トピックス＞
＜法改正関連＞
労働安全衛生法施行令等の一部を改正する政令について
日雇派遣労働者の方へ（雇用保険に加入していますか）
次世代育成支援対策推進法が改正されます！
改正概要は下記のとおりです。努力義務が「義務」になりました。
1．行動計画の公表及び従業員への周知の義務化／（平成21年4月1日施行）
2．行動計画の届出義務企業の拡大（従業員101人以上企業へ）／（平成23年4月1日施行）
＜ガイドライン＞
現下の厳しい雇用失業情勢を踏まえた労働者派遣契約の解除等に係る指導に当たっての労働者の雇用の安定の確保について
新規学校卒業者の採用内定取消しへの対応について
派遣労働者、期間工等の非正規労働者等への支援等について
有期契約労働者の雇用管理の改善に向けて〜有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン〜
現時点では、「事業主向け」のガイドラインのみがアップされています。（後日「労働者向け」も発表とのこと）
派遣元事業主の方へ（一般被保険者である派遣労働者の雇用保険被保険者資格の喪失について）
派遣労働者については、被保険者資格を喪失した事実が明らかとなった場合には、雇用期間満了後1月を経過を待つことなく、当該事実が明らかとなった時点において被保険者資格を喪失することになります。
（例）
１．労働者が以後同一派遣元における派遣就業を希望しない場合
２．事業主が以後派遣就業を指示しない意向がある場合
・・・ など
雇用保険の基本手当の離職理由による給付制限は例１は「自己都合」、２は「解雇」扱いになるのでしょうか？
＜お知らせ＞
「平成２０年労働災害動向調査」にご協力ください
H20からの調査変更点は下記の通りです。
１．平成１９年調査までの甲調査、乙調査の種別は廃止し、総合工事業を除く産業については事業所調査として統合しました。
２．事業所調査の調査産業に医療，福祉が加わりました。
３．各都道府県労働局及び労働基準監督署は経由しないことになりました。
「短時間正社員制度導入支援ナビ」がオープンしました！！ー「短時間正社員制度」の導入を応援しますー
日雇派遣労働者の方へ（雇用保険に加入していますか）
職業能力開発情報 〜 一人一人の職業能力の開発及び向上のために 〜
賞与支払届を例とした利用マニュアル〜電子証明書の取得から申請まで〜
アンケートも実施中です。利用中の方は是非参加してみてください。
電子申請に関するアンケート調査について
期間：平成20年12月5日（金）〜平成21年1月31日（土）
＜統計・結果報告＞
11月月例労働経済報告
１１月労働経済指標
年金積立金の運用結果
確定拠出年金の施行状況について
企業型年金の運用実態について
