気になる＜厚生労働省トピックス＞

2月は「に」げて行くとはよく言ったものです。

【雇用対策関連】
２月月例労働経済報告
一般職業紹介状況（平成21年1月分）について
月間有効求人数と有効求職者数の差は広がるばかりです･･･
あなたの就職活動を「ジョブ・カード制度」が応援します。
「職業キャリアが長い方向けのジョブ・カード」について
〜職業能力評価基準について〜キャリア形成の目標に！　人材採用時の新しいスタンダードに！
「ビルメンテナンス業」の職業能力評価基準が追加されました。

【法改正関連】
労働者の募集・採用における年齢制限の禁止リーフレット(事業主の皆様へ　働く意欲、能力重視で企業力ＵＰ！！)
平成19年10月に改正されました、雇用対策法で制定されています。

募集・採用に係る年齢制限の禁止の義務化（雇用対策法第10条）
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令案要綱」及び「障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱」並びに「障害者雇用対策基本方針（案）」の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会の答申について
平成21年4月1日より施行される改正内容は、【資料】別添１がわかりやすいかと。詳細は（参考資料１）をご覧ください。
第１６回　労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会港湾労働専門委員会資料港湾労働法
今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会（第６回）資料

【年金】
社会保障審議会年金部会（第１４回）資料
今回の議事はこちら↓

（１）国民年金法等の一部を改正する法律等の一部を改正する法律案について
（２）企業年金制度等の整備を図るための確定拠出年金法等の一部を改正する法律案（仮称）について
（３）財政検証結果について

ニュース等で取り上げられていましたが、「平成21年度から基礎年金国庫負担割合2分の1を実現」するという改正が一番のポイントでしょうか。

【労働環境・各種手続きについて】
セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ
職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
e-Gov電子申請利用マニュアルの紹介
主な手続の一部の電子申請を例にした利用マニュアルが掲載されています。
「マッスル」舞台女優に労災適用　番組中重傷「労働者」と認定
労災が適用されたこと、驚きました。「労働者性の判断基準」に該当するのは本当に画期的です。
労働災害発生状況