気になる＜厚生労働省トピックス＞

労働者派遣制度の改正について【PDF:159kb】
法案提出内容が決定しました。以前より報道されていた内容と殆ど相違はありませんが、グッドウィル等の問題がありましたから派遣元・先に対する規制が厳しくなっています。
大きなところだけ下記に抜粋します。

日雇派遣（日々又は30日以内の期間を定めて雇い入れる労働者）は原則禁止

登録型派遣の常用化の努力義務

派遣労働者の賃金を決定する努力義務を派遣元事業主に課し、また、派遣先の同種の労働者の賃金を考慮要素の一つとする指針に明記。

派遣料金、派遣労働者の賃金、これらの差額の派遣料金に占める割合等の事業運営に関する情報の公開義務を派遣元事業主に課す。

期間の定めのない雇用契約の派遣労働者は、雇用契約申込義務の適用対象から除外。

期間の定めのない雇用契約の派遣労働者は、特定を目的とする行為を可能とするとともに、その際には、年齢又は性別を理由とした差別的取扱いの禁止規定等を整備する。

グループ企業（親会社及び連結子会社）内の派遣会社が一の事業年度中に当該グループ企業に派遣する人員(定年退職者を除く)の割合を８割以下とする義務

勧告・公表に係る指導前置を廃止し、法違反を繰り返すなどの悪質な派遣先に対しては、より強力な是正措置を発動

労働者派遣事業の許可要件・欠格事由の整備

「ジョブ・カード」のご案内(モデル評価シート一覧表)
評価する側に対しての資料提供ですが、評価を受ける側もどういった内容を見られるのか参考になると思いますので参考に見てみてください。
平成20年度「均等・両立推進企業表彰」表彰企業決定
 「首都圏派遣・請負適正化キャンペーン」（平成20年10月1日〜11月30日）／東京労働局
 産業保健フォーラム「良い仕事と健康は良い眠りから」内村直尚氏講演資料【PDF:5.15mb】
熱帯夜も通り過ぎましたし、快眠できる季節になりました。